最近吵得很兇、各大媒體爭相報導的女人迷事件到底在吵什麼？爆料內容到底都有哪些？你也想知道這次女人迷事件到底都在吵些什麼嗎？如果你也想吃瓜，那麼小編今天幫各位整理好女人迷職場PUA事件中，兩位女性爆料者爆料的所有內容，並且文末會推薦各位防職場PUA、防職場小人的方法，介紹給各位御晶殿防小人專用的超靈驗小物，有興趣的朋友們就往下繼續看吧！
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女人迷爭議事件總整理，兩名女網友的爆料
本次女人迷爭議的事件，主要來自兩名女網友在 Threads 上的爆料，其內容除了包含女人迷職場上高工時、低時薪的情形，還爆出了職場性騷擾、職場PUA，等各式各樣大大小小職場上不公平的事件，也爆出了許多女人迷老闆對於性別議題的雙標。
不過這兩位女網友具體的爆料內容到底都有哪些呢？以下小編幫各位簡單做個整理：
來自網友 sunny_days_tw 對女人迷的指控與爆料
由 @sunny_days_tw 發佈在 Threads 查看
網友 sunny days tw 是一位曾在女人迷上班過的員工，她在女人迷的職位，從編輯部、行銷部、業務部通通都待過，她也是那段期間每天最早進公司、最晚出公司的員工，絕對是最熟悉女人迷公司流程的員工之一，她具體的爆料內容，小編幫各位統整如下：
- 薪水在當時僅給出最低的 22k，卻讓員工每天加班、下班回家後還得繼續工作，女人迷高層還對員工說：「我沒有Fire妳只是因為再找一個人成本更高」
- 員工爭取到訪問一線大明星的機會，但卻被主編拒絕，事後老闆卻抓著爭取到機會的員工狠狠地罵了一頓
- 員工好心幫忙女人迷創辦人做額外的工作事項，後來卻莫名被認定該工作是該員工的默認工作，沒完成還會被罵
- 女人迷創辦人認為志工對社會沒有幫助，唯有待在女人迷才是正解
- 該爆料者在女人迷從編輯部、行銷部、業務部都待過，女人迷給她的解釋是「妳原本的工作做得很爛，再給妳一次機會所以幫妳調部門」是很典型的職場PUA
- 實習生的一週工作項目像是高中生一樣，每天排得滿滿滿，下班後還有安排會議是常態，甚至還有回家作業
- 員工被迫一手包辦企劃、編輯、設計等所有工作，還要被女人迷創辦人張瑋軒嫌不夠優秀、文化底蘊不夠
- 許多女性員工因為女人迷長期給予的龐大壓力，導致血尿頻生
- 員工身體被壓榨到出問題，老闆第一件事不是關心員工，而是批判員工康復期間的行程
由 @sunny_days_tw 發佈在 Threads 查看
女人迷實習生因壓力過大產生各種生理疾病
來自網友 abz_______ 對女人迷的指控與爆料
由 @abz_______ 發佈在 Threads 查看
網友 Abby 也是一位深受女人迷職場PUA霸凌的受害者，她在從女人迷離職後，看到任何有關於女人迷的內容，都會有作嘔的體感，經過了非常久才從女人迷職場PUA的惡夢中走出來，這次要讓她鼓起勇氣揭開傷疤，跟大眾訴說女人迷的惡狀，一定是付出了不少的努力。
而網友 Abby 針對女人迷職場PUA的指控，多是以一則一則完整的故事去做訴說，文長非常的長，內文也寫得相當生動，小編幫各位從文中截取重點，並以清單式列出給各位一份懶人包：
- 女人迷工作事項繁重、下班後還需處理相關業務工作，向主管機關反映，卻得到「妳不夠努力、妳不夠優秀」的批判，而非工作事項過多的結論
- 員工正當的社交行為被女人迷貼上小圈圈的標籤，導致員工像是被關在一個圓形監獄裡上班
- 女人迷製作的原生內容，只關注中產階級以上的女性或社會群體需求，貧窮女性、移工女性等相關議題，一定都是轉載來的
- 女人迷創辦人：「女生在職場不要哭，會被人看不起，要用能力證明自己」但哭是一種很合理的生理現象，女人迷創辦人的言論不是厭女，那什麼才叫厭女？
- 女人迷內部發生過多起性騷擾案件，受害者離職後，女人迷高層卻用「因她有人生規劃而離職」的理由來說明該案件
- 據爆料者聲稱，每位被性騷擾的受害者，在離職前每天都必須跟加害者一起工作
- 女人迷對性騷擾加害者的處罰是「兩年內不可加薪」
- 因性騷擾決定離職的員工，會遭受創辦人的冷暴力，女人迷創辦人會要求對方儘快離開，私底下拿著幾張千元現金給對方，這樣羞辱的方式不勝枚舉
- 在 me too 事件中，再次消費者些受害者，並對外宣稱女人迷內部有妥善處理該事件
- 看不起在台灣唸研究所的學生，認為在台灣唸研究所是沒用的
- 許多女人迷離職的員工，在離職前都受過創辦人在組織裡的抹黑
- 女人迷創辦人曾經對其他公司，爆料入職者的不是，但全都是謊言
- 滿嘴的理想，想著要為弱勢發聲，但實際只是想搶快、搶版面、搶位置，並沒有想要真正為弱勢做事，而是消費性別議題
- 聲稱沒有政治立場，卻背地裡參與過「北京媒體參訪」這個聚會，這個聚會是為中國想要經濟統一台灣，進而舉辦的參訪活動
- 女人迷張瑋軒告訴女人迷員工「不能說台灣是一個國家」。但有需要的時候，他們卻可以在社群製圖發文說：「我是一個台灣人」
- 香港反送中之際，聲稱自己關注人權與台灣的女人迷，未曾出稿過一篇相關文章。爆料者相信，女人迷不是選擇政治，而是選擇權勢
- 女人迷的職場PUA讓不少員工持續在吃身心科的藥物
- 女人迷的施壓，讓爆料者本人有一段時間血尿、胃經孿頻生
以上就是本次女人迷職場PUA的爆料事件總整理，不過這件事其實也算是才正剛開始發酵，後續會不會還有什麼更讓人意外的爆料，又或者是有什麼出乎意料的逆轉，我們也都不得而知。
而且目前兩位爆料者都還有在他們各自的 Threads 持續更新內容，如果有興趣瞭解更全面的女人迷職場PUA事件，小編推薦各位可以去她們的 Threads 上觀看更詳細的資訊，不要被任何媒體隨意帶風向了。
女人迷創辦人張瑋軒的道歉
由 @shuansmiles 發佈在 Threads 查看
在經過女網友的爆料後，其實女人迷的創辦人張瑋軒也有出來道歉，道歉的內容非常官腔，但張瑋軒表示，自己非常感謝這些爆料者可以給自己有機會去反思自己過去做錯的每個決策，她也願意領收所有的教訓，並且積極修正與條正，也表達自己願受公評。
不過道歉歸道歉，但這其實更像是一篇出來滅火的官腔文，根據爆料者 sunny_days_tw 表示，自己從女人迷離職後，所有社群媒體包括 Gmail 的帳號都沒有換過，但該次事件發酵這麼久了，從來沒有收到任何一個來自女人迷的道歉，所以她也對此次女人迷創辦人張瑋軒的道歉聲明表示不買單。
職場PUA到底指的是什麼？跟男女之間的PUA是一樣的意思嗎？
其實職場PUA的意思與男女關係之間的PUA意思完全不相同，男女之間的PUA指的有點像是透過某些技巧讓對方對自己更有興趣等等，但職場上的PUA更像是一種情緒勒索，不斷地否定你在公司的價值，再把繁重的任務交給你，讓你不得不更努力的處理手上的專案。
像是上文中提到的女人迷爭議，就有非常多可以現學現賣的職場PUA案例，像是針對工作太過繁重導致加班不斷的情形，女人迷給出的回應是「妳不夠努力、妳不夠優秀，所以才會加班」這就是一個非常典型的職場PUA案例。
遇到職場PUA到底該如何應對？這兩招推薦你熟記！
不過我們身為小小職員，遇到職場PUA時應該要怎麼做才可以更從容地應對呢？小編推薦可以謹記以下兩招：
- 蒐證
- 拒絕
如果遇到職場PUA，小編建議你一定不要急著反駁，如果你真的很想要討個說法，很有可能會因為礙於社會上的權力以及在職場中的威壓，你很有可能會以失敗告收，所以當你遇到了職場PUA，最好當方式一定是先蒐證再進行反駁！
當然，你也可以不用受這個氣，如果你遇到了職場PUA、職場上任何不合理的對待，完完全全可以勇敢地直接拒絕並提出離職，畢竟在這種高壓的環境下工作，身心靈很容易出問題，畢竟身心靈的健康比什麼都來的重要，千萬不要拿身心狀況開玩笑！
在職場上常常碰到小人與鳥事嗎？推薦你防小人、鳥事的方法！
職場上的小人數不勝數，不論是會PUA你的高層董事，又或者是會職場性騷擾你的高階主管，更甚至是會搶你功勞的平輩同事，再或者是搞小團體排擠人的爛人，通通都有，如果一直頻頻遇到這種人該怎麼辦呢？小編推薦你可以試試看御晶殿天然黑曜石手鍊，隨身佩戴防小人，黑色內斂的光芒，貓眼光澤，讓小人快速離開。
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